Jedno od pitanja koje se često ponavlja kod kandidata jeste da li u CV treba staviti fotografiju.
Savjeti su često kontradiktorni: negdje se kaže da je fotografija poželjna, negdje da je greška. Zbog toga kandidati ostaju zbunjeni i nesigurni šta je ispravno uraditi.
U praksi, ne postoji jedan, univerzalan odgovor koji važi u svim situacijama. Fotografija u CV-ju može biti i prednost i nedostatak, u zavisnosti od tržišta, vrste posla i načina selekcije.
U ovom tekstu objašnjavamo kako na fotografiju gledaju HR stručnjaci, koje su prednosti i rizici, te šta sve treba uzeti u obzir kada se aplicira na lokalnom tržištu.
Ukratko (TL;DR)
- Ne postoji jedno pravilo koje važi za sve
- Na nekim tržištima fotografija se izbjegava zbog pristranosti
- U regionu je fotografija i dalje česta, ali nije obavezna
- ATS sistemi ne „čitaju“ fotografije
- Fotografija može pomoći u specifičnim industrijama, ali i odvući pažnju
U nastavku slijedi detaljno objašnjenje svih „za“ i „protiv“ stavljanja slike u biografiju.
Kako HR gleda na fotografiju u CV-ju
Iz ugla HR-a, CV u prvom krugu selekcije služi jednoj osnovnoj svrsi: da se brzo procijeni da li se iskustvo kandidata uklapa u poziciju. Fotografija u tom procesu nije najvažniji element.
Mnogi HR stručnjaci navode da fotografija:
- ne govori ništa o kompetencijama
- može nenamjerno uticati na procjenu
- često skreće pažnju s onoga što je važno
Zbog toga se u velikom broju međunarodnih kompanija fotografija u CV-ju ne preporučuje, osim ako nije naglašeno drugačije.
👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao.
Razlike između stranog i lokalnog tržišta
Praksa se značajno razlikuje u zavisnosti od tržišta.
Na anglosaksonskom tržištu (SAD, UK), fotografija u CV-ju se uglavnom izostavlja zbog pravnih i etičkih razloga. Fokus je isključivo na iskustvu, vještinama i rezultatima.
Na lokalnom tržištu (BiH, Hrvatska, Srbija), situacija je drugačija. Fotografija se i dalje često viđa u prijavama, naročito kod:
- manjih firmi
- lokalnih poslodavaca
- tradicionalnijih industrija
To, međutim, ne znači da je fotografija obavezna ili da automatski donosi prednost.
Da li znate: Zašto dobar CV često ne prođe prvi krug selekcije
Prednosti i nedostaci fotografije u CV-ju
Ispod je pregled najčešćih argumenata koje HR stručnjaci navode u praksi.
| Moguće prednosti fotografije | Mogući nedostaci fotografije |
| CV djeluje „kompletnije“ na lokalnom tržištu | Može izazvati nesvjesnu pristranost |
| Poslodavcu je lakše da zapamti kandidata | Ne utiče na vještine i iskustvo |
| U nekim industrijama se očekuje | ATS sistemi je ignorišu |
| Može ostaviti profesionalan utisak ako je kvalitetna | Loša ili neformalna fotografija može štetiti |
| U manjim firmama može djelovati „ličnije“ | Zauzima prostor koji može biti korisnije iskorišten |
Ovakav pregled pomaže da se na fotografiju u CV-ju ne gleda kao na obavezno pravilo, već kao na odluku koja zavisi od konteksta.
Nekom će fotografija djelovati kao mala prednost, nekome kao potpuno nebitan detalj, a u određenim situacijama može čak i odmoći.
Upravo zato je važno sagledati obje strane, prije nego što se odluči šta je u konkretnom slučaju bolje uraditi.
Kada fotografija ima više smisla
Postoje situacije u kojima fotografija u CV-ju nije neobična i može biti očekivana. To su najčešće poslovi gdje je dio uloge vezan za javni nastup, prezentaciju ili vizuelni identitet, kao što su:
- mediji i PR
- ugostiteljstvo i turizam
- promocije, događaji i slične uloge
U tim slučajevima, fotografija se često posmatra kao dodatna informacija, a ne kao zamjena za iskustvo.
👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao.
Kada fotografija može biti minus
S druge strane, fotografija može raditi protiv kandidata kada:
- se aplicira u međunarodnu ili korporativnu firmu
- CV prolazi kroz ATS sistem
- fotografija nije profesionalna
- skreće pažnju sa sadržaja CV-ja
U takvim situacijama, HR stručnjaci češće preporučuju da se fotografija izostavi.
Razlike između američkog, britanskog i evropskog tržišta
Prije nego što se odlučite da li ćete u CV staviti fotografiju, važno je znati da se praksa značajno razlikuje u zavisnosti od tržišta na koje aplicirate.
U Sjedinjenim Američkim Državama i Ujedinjenom Kraljevstvu fotografija u CV-ju se u pravilu ne preporučuje i često se uopšte ne očekuje. Razlog su zakoni protiv diskriminacije i način na koji se selekcija kandidata organizuje. U
tim zemljama fokus je gotovo isključivo na iskustvu, vještinama i rezultatima, a mnoge kompanije koriste ATS sisteme koji obrađuju isključivo tekstualni sadržaj CV-ja.
U većem dijelu kontinentalne Evrope praksa je drugačija. Fotografija se i dalje često pojavljuje u prijavama i uglavnom se ne smatra greškom, naročito kod lokalnih i srednjih kompanija. Ipak, ni u Evropi fotografija nije obavezna, niti je presudan faktor u donošenju odluke. Njena uloga zavisi od industrije, firme i načina selekcije.
Zbog ovih razlika, savjeti koji važe za američko ili britansko tržište ne mogu se uvijek direktno primijeniti na evropski ili regionalni kontekst, što je važno imati na umu prije slanja prijave.
Kako razmišljati ako aplicirate na lokalnom tržištu
Kada se prijavljujete za posao na lokalnom tržištu, ne postoji jedno pravilo koje važi za sve situacije. Praksa se razlikuje od firme do firme, a često i od osobe koja vodi selekciju. Zbog toga je korisno da se prije slanja prijave zaustavite i razmislite o kontekstu u kojem aplicirate.
Prvo, važno je obratiti pažnju na to kakva je firma. U manjim i srednjim kompanijama, naročito porodičnim ili lokalnim biznisima, fotografija u CV-ju se i dalje često doživljava kao uobičajen dio prijave. U takvom okruženju ona može djelovati neutralno ili čak pomoći da prijava ostavi „ličniji“ utisak.
S druge strane, u međunarodnim firmama i korporacijama, gdje se prijave često prvo obrađuju kroz ATS sisteme, fotografija u CV-ju uglavnom nema nikakav uticaj. Takvi sistemi se oslanjaju na tekstualni sadržaj, ključne pojmove i strukturu CV-ja, zbog čega je u takvim prijavama važnije znati kako napisati ATS-friendly CV nego razmišljati o tome da li će fotografija biti uključena.
Ako je u oglasu jasno navedeno da je potrebna fotografija, tada dileme nema. Međutim, ako fotografija nije pomenuta, to ne znači automatski da je poželjna. U takvim slučajevima treba procijeniti da li će fotografija dodati vrijednost ili samo zauzeti prostor koji bi se mogao iskoristiti za detaljnije predstavljanje iskustva.
👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao.
Još jedan važan faktor je priroda same pozicije. Kod poslova gdje je naglasak isključivo na stručnim znanjima, analitičkom radu ili tehničkim vještinama, fotografija obično ne igra nikakvu ulogu.
Nasuprot tome, kod pozicija koje uključuju rad s ljudima, javni nastup ili reprezentativnu ulogu, fotografija se češće doživljava kao dio ukupne prijave, iako ni tada nije presudna.
Upravo zbog svih ovih razlika, fotografiju u CV-ju ne treba posmatrati kao obavezu niti kao univerzalnu prednost. Ona može biti neutralna, korisna ili potpuno nepotrebna, u zavisnosti od konkretne situacije.
Ista pravila ne važe u svim situacijama
Kada je riječ o fotografiji u CV-ju, ne postoji jedno pravilo koje se može primijeniti u svakoj prijavi. Ono što je u jednoj situaciji uobičajeno ili prihvatljivo, u drugoj može biti potpuno nebitno.
Zato je uvijek važno krenuti od oglasa i provjeriti da li poslodavac traži fotografiju. Ako je taj zahtjev jasno naveden, prijavu treba prilagoditi tome. Ako fotografija nije pomenuta, vrijedi razmotriti širi kontekst – vrstu firme, poziciju i način selekcije.
Fotografija sama po sebi rijetko pravi razliku. Mnogo je važnije da CV jasno pokaže iskustvo, vještine i to koliko se kandidat uklapa u ono što se traži. U situacijama kada niste sigurni koji je najbolji pristup, dodatna podrška i savjet mogu pomoći da odluka bude promišljena, a ne donesena po automatizmu.
Ne. Fotografija nije obavezna osim ako to nije jasno navedeno u oglasu.
Ne nužno. Iskustvo i jasan CV-ja imaju veći uticaj.
Ne. ATS sistemi uglavnom ignorišu slike.
Jeste, ali nije presudna i ne očekuje se u svim slučajevima.
Jasno prilagođeno iskustvo i pregledna struktura.
Autor:: Nikolina Nedinić
Vođa projekta “Karijerno savjetovanje”