Kada ne dobiju posao, mnogi kandidati prvo pomisle da je presudilo iskustvo. „Sigurno su izabrali nekoga ko je radio duže.“
Ponekad je to tačno. Ali mnogo češće posao ne dobije kandidat sa najviše godina rada, već onaj koji je na razgovoru najbolje pokazao šta zna, kako razmišlja i koliko je spreman da uči.
Zato manje iskustva ne mora automatski značiti i manju šansu za zaposlenje.
Kandidat može imati kraću biografiju, ali biti bolje pripremljen, govoriti konkretnije i pokazati veću spremnost za učenje. S druge strane,, osoba sa dugogodišnjim iskustvom može odgovarati previše uopšteno, osloniti se na naziv prethodne pozicije i propustiti da objasni zašto bi bila dobar izbor baš za taj posao.
Na intervjuu se ne procjenjuje samo ono što ste radili do sada. Poslodavac pokušava da procijeni i kako biste se snašli u novom okruženju.
Da li iskustvo odlučuje ko će dobiti posao?
Iskustvo jeste važno, ali često nije jedini kriterij. Tokom intervjua poslodavac ne procjenjuje samo koliko ste dugo radili. Zanima ga i:
- da li razumijete posao za koji se prijavljujete
- kako komunicirate
- kako rješavate probleme
- koliko brzo učite
- kako reagujete na promjene
- koliko ste zainteresovani za poziciju
- kako biste se uklopili u tim.
Kandidat može imati deset godina iskustva, ali davati nejasne odgovore, djelovati nezainteresovano ili ostaviti utisak da nije spreman da se prilagodi drugačijem načinu rada.
Nasuprot iskusnog kandidata, kandidat sa dvije godine iskustva može jasno objasniti koje je zadatke obavljao, navesti konkretne primjere i povezati svoje znanje sa potrebama nove kompanije, i tada broj godina prestaje da bude jedina stvar koja se pamti.
Kandidati sa manje iskustva često se bolje pripreme
Kada znaju da nemaju najduži radni staž, kandidati se često bolje pripreme za razgovor za posao: Istraže firmu, pažljivo pročitaju oglas i unaprijed razmisle kako bi odgovorili na najčešća pitanja na razgovoru za posao.
Ne kažu samouvjereno: „Ja to radim već godinama“, već pokušavaju da objasne šta su naučili, koje su probleme rješavali i kako se njihovo iskustvo može prenijeti na novu poziciju.
Takva priprema ga često izdvoji u odnosu na kandidata sa više iskustva jer poslodavcu nije dovoljno da čuje da ste nešto radili. Želi da razumije kako ste to radili i kakvu korist od vašeg znanja može imati njegov tim.
Manje iskustva često znači više motivacije
Kandidati koji su tek na početku karijere ili prelaze u novu oblast često pokazuju veću želju za učenjem.
Oni ne podrazumijevaju da posao treba da dobiju samo zato što ispunjavaju osnovne uslove. Spremni su da objasne zašto ih pozicija zanima, šta žele da nauče i zašto se vide upravo u toj kompaniji.
Zato njihov odgovor na pitanje gdje se vidite za pet godina može djelovati uvjerljivije od odgovora osobe koja se prijavila bez jasnog razloga.
To ne znači da je motivacija važnija od znanja. Međutim, kada su dva kandidata dovoljno sposobna za posao, prednost može dobiti osoba koja pokazuje više interesovanja, otvorenosti i spremnosti da preuzme odgovornost.
Konkretniji odgovori često vrijede više od dužeg iskustva
Iskusniji kandidati ponekad pretpostave da njihove prethodne pozicije i nazivi kompanija govore dovoljno. Zbog toga njihovi odgovori mogu ostati previše opšti.
Na pitanje o nekom projektu mogu reći:
„Vodio sam cijeli proces i bio odgovoran za tim.“
To zvuči dobro, ali ne govori mnogo o tome šta je kandidat zaista radio.
Kandidat sa manje iskustva može odgovoriti:
„Bila sam zadužena za praćenje zahtjeva klijenata. Primijetila sam da se isti problemi često ponavljaju, pa sam napravila evidenciju koja nam je pomogla da brže odgovaramo.“
Drugi odgovor je konkretniji. Pokazuje šta je osoba uradila, zašto je to bilo važno i kako razmišlja. Na intervjuu za posao ne prolazi uvijek bolje osoba sa najdužim iskustvom. Često bolje prođe ona koja zna da navede pravi primjer.
Bolje povezuju svoje iskustvo sa pozicijom
Jedna od najčešćih grešaka kandidata jeste da prepričavaju cijelu karijeru, ali ne objasne zašto je ona važna za posao koji žele.
Poslodavac tada mora sam da povezuje informacije. Kandidati sa manje iskustva često imaju manji broj prethodnih poslova, pa se lakše fokusiraju na ono što je za novu poziciju najvažnije.
Na primjer:
„Nemam iskustvo na potpuno istoj poziciji, ali sam na prethodnom poslu svakodnevno komunicirala sa klijentima, rješavala reklamacije i koordinisala sa drugim odjelima. Vjerujem da je to iskustvo direktno primjenjivo na ovu poziciju.“
Ovakav odgovor ne pokušava da sakrije nedostatak iskustva. On pokazuje koje su vještine već razvijene i kako se mogu koristiti na novom poslu.
Ako prelazite u novu kompaniju, važno je da i odgovor na pitanje zašto ste napustili prethodni posao pokaže šta sada tražite i u kojem pravcu želite da se razvijate, umjesto da se zasniva samo na nezadovoljstvu prethodnim poslodavcem.
Lakše priznaju šta još ne znaju
Mnogi kandidati vjeruju da će priznanje da nešto ne znaju odmah smanjiti njihove šanse. Zato pokušavaju da daju odgovor čak i kada nisu sigurni. To često djeluje lošije nego iskreno priznanje.
Kandidat sa manje iskustva može reći:
„Nisam do sada radila u tom programu, ali sam koristila sličan alat i brzo sam ga savladala. Spremna sam da naučim i ovaj.“
Takav odgovor ne pokazuje slabost. Pokazuje realnu procjenu vlastitog znanja i spremnost za učenje.
Poslodavac ne očekuje da svaki kandidat zna sve prvog dana. Ali želi da vidi kako reagujete kada se susretnete sa nečim novim.
Samopouzdanje se ne pokazuje tvrdnjom da znate sve. To se posebno vidi kada dobijete pitanje koja je vaša najveća mana, jer iskreno prepoznavanje slabosti često djeluje zrelije od pokušaja da je prikrijete naučenom frazom.
Kandidati sa manje iskustva često djeluju prilagodljivije
Osoba koja dugo radi u istoj oblasti ponekad može ostaviti utisak da očekuje isti način rada, isti nivo odgovornosti ili potpuno iste uslove na koje je navikla. To ne mora biti njena namjera, ali se može tako protumačiti.
Kandidati sa manje iskustva češće postavljaju pitanja, pažljivije slušaju sagovornika i pokazuju veću spremnost da se prilagode.
Takav pristup posebno je važan u kompanijama koje brzo rastu, mijenjaju procese ili traže ljude koji mogu preuzimati različite zadatke.
Iskustvo je vrijedno, ali i fleksibilnost ima veliki značaj.
👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao
Kako nadoknaditi manje iskustva na intervjuu?
Ako nemate onoliko iskustva koliko oglas traži, nemojte cijeli razgovor provesti izvinjavajući se zbog toga već se fokusirajte na ono što već možete ponuditi.
Koristite konkretne primjere
Nemojte samo reći da ste odgovorni, organizovani ili komunikativni. Objasnite situaciju u kojoj ste to pokazali.
Na primjer:
„Tokom sezone imali smo veći broj zahtjeva klijenata nego obično. Napravila sam redoslijed prioriteta i svakodnevno pratila šta je riješeno, pa nijedan zahtjev nije ostao bez odgovora.“
Jedan ovakav primjer vrijedi više od nekoliko opštih osobina.
Pokažite šta ste naučili za kratko vrijeme
Ako nemate dugu karijeru, istaknite brzinu napretka. Objasnite kako ste preuzeli novi zadatak, naučili da koristite određeni alat ili se brzo prilagodili drugačijem načinu rada. Time pokazujete da vaše iskustvo možda nije vremenski dugo, ali da ste ga dobro iskoristili.
Povežite prenosive vještine sa novim poslom
Možda niste radili na istoj poziciji, ali ste već razvili vještine koje su korisne. Rad sa klijentima može biti važan za prodaju. Organizacija administracije može biti korisna u logistici. Vođenje društvenih mreža za vlastiti projekat može pokazati razumijevanje sadržaja i publike.
Promjena posla ili branše ne znači da počinjete od nule.
Pokažite da razumijete poziciju
Pažljivo pročitajte oglas i pokušajte da prepoznate šta je poslodavcu zaista potrebno. Ako se više puta pominju klijenti, rokovi i koordinacija, pripremite primjere koji pokazuju da ste već radili nešto slično.
Tako razgovor ne ostaje samo na tome da nemate iskustvva nego fokus prelazi na ono što možete odmah preuzeti.
Šta ne treba reći kada imate manje iskustva?
Najgore je da sami umanjite vrijednost svega što ste do sada radili. Izbjegavajte rečenice poput:
- „Znam da vjerovatno nisam dovoljno iskusan.“
- „Nemam skoro nikakvo iskustvo.“
- „Vjerovatno imate mnogo bolje kandidate.“
Takve rečenice ne zvuče skromno. One poslodavcu unaprijed daju razlog da posumnja u vas. Možete biti iskreni bez potcjenjivanja sebe.
Bolje je reći: „Moje iskustvo je kraće, ali sam u tom periodu radila na zadacima koji su veoma slični ovoj poziciji.“ ili:
„Nisam još imala priliku da radim sve što ova pozicija obuhvata, ali imam dobru osnovu i mogu navesti nekoliko primjera koji pokazuju da brzo učim.“ To je realno, profesionalno i dovoljno samouvjereno.
👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao
Kako kontrolisati nervozu zbog manjka iskustva?
Kandidat sa manje iskustva često već prije razgovora pretpostavi da su ostali kandidati bolji. Tada počinje da se poredi sa ljudima koje nije ni upoznao i unaprijed umanjuje vlastite šanse.
Takvo razmišljanje samo pojačava strah od razgovora za posao i otežava da se predstavite onako kako zaista možete.
Umjesto da razmišljate o tome šta drugi vjerovatno imaju, usmjerite pažnju na ono što vi možete pokazati.
Pripremite nekoliko dobrih primjera. Razmislite koje vještine već imate. Povežite ih sa oglasom i budite spremni da objasnite šta želite da naučite.
Ne morate dokazati da ste iskusniji od drugih kandidata. Potrebno je da pokažete da možete uspješno obavljati posao.
Kako procijeniti da li je intervju prošao dobro?
Nakon razgovora kandidat počne da analizira svaku rečenicu i tražii znak da li je razgovor bio uspješan. Ipak, jedan nespretan odgovor ili kratka pauza obično ne odlučuju cijeli intervju.
Više pažnje obratite na tok razgovora. Ako je sagovornik postavljao dodatna pitanja o vašem iskustvu, detaljnije objasnio obaveze na poziciji ili govorio o timu i narednim koracima, moguće je da ozbiljno razmatra vašu prijavu.
Dobar znak može biti i kada intervju traje duže nego što je planirano, ali samo ako se razgovor prirodno razvijao. Samo trajanje nije dovoljno da biste zaključili kako ste prošli.
Najvažnije je da ste uspjeli povezati svoje iskustvo sa pozicijom, navesti konkretne primjere i pokazati kako biste se snašli u poslu.
Ipak, nijedan pojedinačni znak nije garancija da ćete dobiti posao. Konačna odluka često zavisi i od drugih kandidata, budžeta, internih promjena ili uslova koji nemaju veze sa vašim nastupom.
👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao
Često postavljana pitanja
Da li kandidat sa manje iskustva može dobiti posao?
Da, ako ispunjava važne uslove i dobro predstavi svoje znanje, motivaciju i sposobnost učenja.
Kako objasniti manjak iskustva na intervjuu?
Priznajte da je vaše iskustvo kraće, a zatim istaknite relevantne zadatke, prenosive vještine i primjere koji pokazuju da brzo učite i preuzimate odgovornost.
Šta poslodavci cijene osim iskustva?
Poslodavci procjenjuju komunikaciju, način razmišljanja, prilagodljivost, motivaciju, odnos prema učenju i sposobnost saradnje sa timom.
Da li treba da se prijavim ako ne ispunjavam sve uslove?
Možete se prijaviti ako ispunjavate veći dio uslova i imate dobru osnovu za brzo učenje. Oglasi često opisuju idealnog kandidata, ali izabrana osoba ne mora ispunjavati baš svaki zahtjev.
Kako ostaviti bolji utisak od iskusnijeg kandidata?
Dobro proučite poziciju, pripremite konkretne primjere, pažljivo slušajte pitanja i jasno objasnite kako vaše znanje može pomoći kompaniji. Motivacija sama po sebi nije dovoljna, ali u kombinaciji sa dobrom pripremom može biti velika prednost.
Autor:: Nikolina Nedinić
Vođa projekta “Karijerno savjetovanje”