Gotovo da nema razgovora za posao na kojem se ovo pitanje ne postavi.
Bez obzira da li imate godinu ili dvadeset godina iskustva, velika je vjerovatnoća da će vas regruter ili HR u jednom trenutku pitati: „Zašto ste napustili prethodni posao?“
Većina kandidata očekuje ovo pitanje, ali upravo kod njega često napravi najveću grešku.
Ne zato što kandidat nema odgovor, nego zato što počne da razmišlja šta bi bilo najbolje reći.
Neko pokušava da sakrije pravi razlog odlaska. Neko govori previše detalja dok većina kandidata pokušava da opravda svoju odluku, trudeći se da ostavi dobar utisak tako da odgovor na kraju zvuči neprirodno.
Ono što treba da znate da HR u tom trenutku ne pokušava da procijeni vašeg bivšeg direktora, kolege ili kompaniju u kojoj ste radili.
Pokušava da procijeni vas. I upravo zato način na koji odgovarate često govori mnogo više od samog razloga zbog kojeg ste otišli.
👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao
Zašto HR postavlja pitanje:„Zašto ste napustili prethodni posao?“
Kandidati često misle da postoji „tačan odgovor“ na ovo pitanje. Zbog toga unaprijed pripreme nekoliko rečenica koje zvuče profesionalno i pokušavaju da ih zapamte.
Međutim, cilj ovog pitanja nije da provjeri da li ste naučili odgovor. HR želi da razumije kako donosite profesionalne odluke. Da li posao mijenjate čim naiđete na prvi problem? Da li ste imali realan razlog za odlazak odnosno da li preuzimate odgovornost za svoje odluke ili uvijek krivite druge?
Način na koji govorite o prethodnom poslu često daje odgovor na sva ta pitanja. Zamislite dva kandidata. Oba su otišla iz iste firme zbog loše organizacije.
Prvi kaže:
“Tamo ništa nije funkcionisalo. Direktor nije znao šta radi, kolege nisu radile svoj dio posla i jednostavno nisam mogao više da izdržim.”
Drugi kaže:
“Nakon nekoliko godina rada shvatio sam da način rada u toj kompaniji više nije odgovarao onome što tražim. Smatrao sam da je vrijeme za promjenu i posao na kojem mogu preuzeti više odgovornosti.”
Razlog odlaska je gotovo isti ali utisak koji ostavljaju potpuno je drugačiji.
Šta HR zaključuje iz vašeg odgovora
Jedna od najvećih zabluda je da HR na razgovoru za posao sluša samo razlog odlaska. U stvarnosti, mnogo pažljivije sluša način na koji govorite.
Ako deset minuta pričate o lošim kolegama, konfliktima i problemima u firmi, razgovor više nije o prethodnom poslu. Intervju za posao postaje razgovor o tome kako reagujete kada stvari ne idu onako kako ste očekivali.
S druge strane, kada kratko objasnite razlog odlaska i razgovor vratite na ono što danas tražite, ostavljate utisak osobe koja je zatvorila jedno poglavlje i spremna je za novo. To ne znači da treba da uljepšavate situaciju. Ako ste imali loše iskustvo, možete to reći. Ali nije potrebno da opisujete svaki problem koji se dogodio.
Osoba koja vodi razgovor nije bila dio te priče i ne može procijeniti ko je bio u pravu. Može samo procijeniti način na koji danas govorite o tome.
Primjeri odgovora na pitanje: „Zašto ste napustili prethodni posao?“
Ne postoji jedan odgovor koji odgovara svim kandidatima. Razlog zbog kojeg ste napustili posao može biti potpuno drugačiji od razloga druge osobe i zato odgovor treba prilagoditi svojoj situaciji. Važno je da bude kratak, iskren i da objasni zbog čega danas tražite novu priliku.
Ako još uvijek radite
Kada ste još zaposleni, pitanje će najčešće glasiti: „Zašto želite da promijenite posao?“ Najbolje je da govorite o onome što tražite, a ne o svemu što vam smeta u trenutnoj kompaniji.
Primjer odgovora:
“U trenutnoj kompaniji stekao sam vrijedno iskustvo i mnogo naučio. Sada tražim poziciju na kojoj mogu preuzeti više odgovornosti i nastaviti profesionalni razvoj.”
Ako ste dobili otkaz
Dobiti otkaz nije prijatna tema, ali nije ni nešto što morate skrivati. Mnogo je važnije kako ćete objasniti tu situaciju nego sama činjenica da se dogodila.
Primjer odgovora:
“Kompanija je prolazila kroz reorganizaciju i moja pozicija je ukinuta. Iz tog iskustva sam mnogo naučio i danas mnogo pažljivije biram posao na koji se prijavljujem.”
Ako razlog nije bila reorganizacija, već neusaglašena očekivanja, možete odgovoriti ovako: “Poslodavac i ja nismo imali ista očekivanja od te pozicije. To iskustvo mi je pomoglo da jasnije definišem kakvo radno okruženje i odgovornosti tražim.”
👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao
Ako ste otišli zbog plate
Plata može biti potpuno opravdan razlog za promjenu posla, ali nije dovoljno reći samo da ste bili nezadovoljni primanjima.
Primjer odgovora:
“Bio sam zadovoljan poslom koji sam radio, ali nakon određenog vremena shvatio sam da nemam mogućnost za finansijski napredak. Zato sam počeo da tražim novu priliku.”
Ako ste željeli profesionalni razvoj
Ovo je jedan od najčešćih razloga za promjenu posla i potpuno je prihvatljiv kada ga možete povezati sa svojim iskustvom.
Primjer odgovora:
“Na prethodnoj poziciji naučio sam mnogo, ali sam osjetio da više nemam prostora za razvoj. Zato sam odlučio da potražim posao koji će mi donijeti nove odgovornosti i priliku da učim.”
Ako ste promijenili karijeru
Promjena karijere nije mana ako možete objasniti zašto ste donijeli takvu odluku.
Primjer odgovora:
“Tokom rada shvatio sam da me više privlači druga oblast i odlučio sam da u tom pravcu razvijam svoju karijeru. Zato sam u međuvremenu radio na sticanju novih znanja i vještina.”
Da li uvijek treba reći pravi razlog zašto ste napustili prethodni posao?
Odgovor je da. Ali iskren odgovor ne znači da treba ispričati cijelu priču. Ako ste otišli zbog lošeg odnosa sa nadređenim, nije potrebno opisivati svaki sukob.
Ako ste bili nezadovoljni organizacijom rada, nije potrebno nabrajati sve probleme u kompaniji. Dovoljno je objasniti razlog zbog kojeg ste odlučili da potražite novu priliku.
Na primjer:
“Shvatio sam da više nemam mogućnost da razvijam nova znanja i zato sam odlučio da potražim posao na kojem mogu profesionalno napredovati.” Takav odgovor ne skriva razlog odlaska, ali razgovor usmjerava na budućnost umjesto na prošlost.
Kako ćete znati da ste dali dobar odgovor
Mnogi kandidati nakon razgovora razmišljaju da li su na ovo pitanje odgovorili dovoljno dobro. Prisjećaju se svake rečenice i pitaju se da li su možda trebali reći nešto drugačije. Međutim, odgovor je često mnogo jednostavniji nego što mislite.
Ako je nakon vašeg odgovora razgovor prirodno nastavljen na sljedeću temu, velika je vjerovatnoća da ste rekli upravo ono što je bilo potrebno.
To znači da je HR dobio odgovor koji je tražio. Nije imao potrebu da postavlja dodatna pitanja, da razjašnjava situaciju ili da se ponovo vraća na razlog zbog kojeg ste napustili prethodni posao.
Dobar odgovor nije onaj u kojem kažete najviše. To je odgovor koji HR razumije bez dodatnih pitanja, pa razgovor prirodno ide dalje.
👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao
Često postavljana pitanja (FAQ)
Da li treba reći da je plata bila razlog odlaska?
Da, ako je to bio jedan od glavnih razloga. Važno je da odgovor ne bude samo “zbog plate”, nego da objasnite da ste tražili bolju priliku za profesionalni i finansijski razvoj.
Da li smijem reći da nisam imao dobar odnos sa šefom?
Možete pomenuti da saradnja nije bila dobra, ali nije potrebno ulaziti u detalje niti kritikovati bivšeg poslodavca.
Šta ako sam na prethodnom poslu radio veoma kratko?
Objasnite razlog zbog kojeg posao nije ispunio vaša očekivanja i usmjerite razgovor na ono što danas tražite.
Da li treba lagati ako je razlog odlaska bio neprijatan?
Ne. Mnogo je bolje dati kratak i iskren odgovor nego pokušavati sakriti ono što se lako može postati tema dodatnih pitanja.
Autor:: Nikolina Nedinić
Vođa projekta “Karijerno savjetovanje”