Često na razgovorima za posao čujemo rečenicu: „Ne mogu dobiti posao zato što nemam vezu.“
To je uvjerenje koje mnoge kandidate prati godinama i zbog kojeg unaprijed odustaju, čak i prije nego što pokušaju.
I da, ponekad se zaista dešava da neko dobije priliku zahvaljujući poznanstvu, posebno u državnom sektoru, gdje procesi zapošljavanja funkcionišu drugačije.
Ali kada govorimo o poslu u privatnim kompanijama, tu je proces zapošljavanja često potpuno drugačiji.. Preporuka može da ubrza ulazak u proces, da vas dovede do razgovora s poslodavcem, ali odluka o zaposlenju najčešće zavisi od toga šta pokažete tokom procesa selekcije.
Ono što odlučuje je vaše iskustvo, vještine, način na koji razmišljate, kako komunicirate i koliko možete da doprinesete timu.
U privatnom sektoru vrlo brzo postane vidljivo ko se snalazi u različitim poslovnim situacijama i ne “bježi” od odgovornosti, a ko vjeruje da će mu prvi utisak ili poznanstvo obezbijediti opstanak i ostanak na određenoj poziciji.
Zato je važno govoriti o tome kako se izdvojiti čak i kada nemate nikakvu vezu, jer u praksi, upravo to najčešće presudi.
Poslodavci danas traže ljude koji razmišljaju i komuniciraju jasno
Na današnjem tržištu rada nije presudno imati savršen CV. Mnogo važnije je kako razmišljate i kako objašnjavate ono što radite. Poslodavci žele kandidate koji razumiju kontekst, koji postavljaju pametna pitanja na intervju i koji mogu jednostavno da objasne složenu situaciju.
Kada razgovarate s nekim ko komunicira jasno, odmah se stvara osjećaj povjerenja. To nema veze s titulama i diplomama, to ima veze sa načinom razmišljanja.
Zamislite dva kandidata sa istim iskustvom.
Prvi, na pitanje o prethodnim projektima, priča deset minuta, nabraja zadatke, koristi stručne izraze i djeluje kao da želi da impresionira poslodavca.
Na kraju rečenice ne znate šta je zaista radio, niti kakav je bio njegov doprinos.
👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao.
Drugi kaže nešto ovako:
„U prošloj firmi radili smo kampanju koja je imala loš početni rezultat. Analizirao sam podatke, primijetio gdje gubimo publiku i predložio novu verziju oglasa. Poslije izmjene kampanja je imala dvostruko bolji učinak.“
Ovaj kandidat ne govori ništa „veliko” i ne pokušava da zvuči pametno samo jasno opisuje problem, proces i rezultat. I tu se vidi razlika.
Jasna komunikacija nije samo lijep način izražavanja, to je znak da osoba razumije svoj posao. A poslodavci to prepoznaju odmah, mnogo prije tehničkih vještina i prije bilo koje preporuke.
Vrijednost se vidi u iskustvu koje znate da objasnite
Mnogi kandidati na razgovoru za posao koriste iste riječi. Kažu da su odgovorni, da mogu da rade pod pritiskom, da vole izazove. Ali poslodavci to čuju toliko često da te fraze više nemaju težinu. Ako poslodavac postavi pitanje “Koje su Vaše vrline ili dobre osobine?”
Zamislite da kandidat kaže:
„Organizovan sam i dobro rješavam probleme.“
To zvuči tačno, ali ne otkriva mnogo.
👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao.
A onda drugi kandidat, na isto pitanje, kaže nešto ovako:
“Na jednom projektu morali smo završiti prezentaciju ranije nego planirano, jer je klijent skratio rok. Podijelio sam zadatke, preuzeo dio koji je bio najhitniji i ostali smo sat duže da sve pripremimo.Klijent je bio zadovoljan načinom na koji smo reagovali i nastavio je saradnju.“
U toj rečenici ima svega što poslodavac želi da čuje, ali bez ijedne fraze. Vidi se inicijativa, rješavanje problema, organizacija i odnos prema poslu.
Jedan konkretan primjer kaže više nego deset osobina koje biste mogli nabrojati.
Dobra priprema vam daje prednost nad većinom kandidata
Iako se ponekad čini da kandidati imaju slična iskustva, razlika se često vidi u načinu na koji se pripreme za intervju. Mnogi kandidati na razgovoru za posao dođu znajući samo ono što piše u oglasu. Znaju naziv pozicije, opšti opis posla i ništa više. Takav pristup ostavi utisak da im je bilo koja prilika jednako dobra.
S druge strane, postoje kandidati koji odvoje vrijeme da saznaju što više informacija o firmi, proizvodima, tržištu i izazovima s kojima se trenutno suočavaju. Takvi kandidati ne postavljaju pitanja da bi popunili tišinu, već pokušavaju da shvate kontekst u kojem bi radili. Takav razgovor odmah izgleda drugačije, smislenije i profesionalnije.
Ako analiziramo ova dva pitanja već na prvu ćemo vidjeti razliku:
„A šta tačno radi vaša firma?“ i pitanja:
„Vidjela sam da širiti tim na X projektu. šta je sada najveći prioritet u tom dijelu posla?“
Prvo pitanje govori da kandidat nije istraživao. Drugo pitanje pokazuje da kandidat razumije šta je firmi važno, gdje su trenutno najveći izazovi i na koji način bi on mogao da doprinese timu.
Preporuka može da otvari vrata, ali rad ih drži otvorenim
Preporuka ponekad može ubrzati početak, ali ne određuje kako će se stvari dalje odvijati. U privatnim kompanijama se najčešće cijeni vaš rad, način razmišljanja i odnos prema poslu. To se vidi vrlo brzo, u tome kako komunicirate, kako rješavate probleme i kako se snalazite u svakodnevnim situacijama.
👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao.
Ljudi koji uče, prilagođavaju se i pristupaju poslu odgovorno najčešće ostaju i napreduju u kompaniji. Njihov rad pokazuje da mogu da iznesu posao i da budu stabilan oslonac timu, što je kvalitetnim poslodavcima važnije od bilo kakvog poznanstva.
Autor:: Nikolina Nedinić
Vođa projekta “Karijerno savjetovanje”