Zašto vas ne pozivaju na razgovor za posao iako ispunjavate sve uslove?

Pronašli ste oglas za posao koji odgovara vašem iskustvu. Šaljete CV i očekujete poziv, ali odgovor nikada ne stigne.

Zašto vas ne pozivaju na razgovor za posao iako ispunjavate sve uslove? Da li je problem u vašoj biografiji, velikom broju prijavljenih kandidata ili poslodavac traži nešto što nije naveo u oglasu?

U nastavku ovog teksta pišemo o najčešćim razlozima zbog kojih ne dobijate poziv na razgovor za posao, čak i kada ispunjavate sve uslove iz oglasa.

Ispunjavate uslove, ali da li se to vidi iz vašeg CV-a?

Jedan od mogućih razloga zbog kojih kandidati ne dobijaju poziv na razgovor jeste to što njihovo iskustvo nije dovoljno dobro predstavljeno u biografiji.

Zamislite da kompanija traži osobu koja ima iskustvo u radu sa ključnim kupcima, pripremi ponuda i praćenju prodajnih rezultata. Radili ste sve navedeno, ali u vašem CV-u ispod prethodne pozicije piše samo:

„Komercijalista: prodaja proizvoda, komunikacija sa klijentima i administrativni poslovi.“

Iz takvog opisa nije moguće zaključiti sa kakvim ste kupcima radili, koliku ste odgovornost imali i da li ste obavljali zadatke navedene u oglasu.

Mnogo korisnije bilo bi napisati:

„Vođenje portfolija ključnih kupaca, priprema komercijalnih ponuda, pregovaranje o uslovima saradnje i praćenje mjesečnih prodajnih rezultata.“

Naravno, pod uslovom da ste te poslove zaista obavljali.

Drugi opis poslodavcu pruža znatno više informacija, a ne zahtijeva mnogo više prostora.

Zato je važno da prije slanja prijave provjerite da li su znanja i iskustvo koje poslodavac traži dovoljno vidljivi u vašem CV-u.

Pritom nije potrebno navoditi baš svaki zadatak koji ste ikada obavljali. Kada je CV previše detaljan, najvažnije informacije mogu ostati neprimijećene među brojnim opisima prethodnih poslova.

Šaljete isti CV na svaki oglas za posao

Ako imate iskustvo u administraciji, korisničkoj podršci i prodaji, vjerovatno možete konkurisati na nekoliko različitih pozicija. Ono [to je važno da znate da ne možete isti CV slati za svau od ovih pozicija.

Recomo da konkurišete za posao u korisničkoj podršci. Poslodavca će najviše zanimati vaše iskustvo u komunikaciji sa klijentima, rješavanju reklamacija i korišćenju programa za praćenje korisničkih zahtjeva.

Ako se prijavljujete za administrativnu poziciju, važnije može biti iskustvo u obradi dokumentacije, vođenju evidencija i organizaciji svakodnevnih zadataka. Sva ova iskustva mogu se nalaziti u istom CV-u, ali njihov raspored i količina informacija ne može biti identična

Ne morate za svaki oglas pisati potpuno novu biografiju. Dovoljno je da pregledate zahtjeve poslodavca i prilagodite opise prethodnih poslova tako da se najrelevantnije iskustvo lako pronađe. To je posebno važno ako ste tokom karijere obavljali različite poslove i imate mnogo toga što biste mogli navesti.

👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao

Ispunjavanje uslova ne znači da imate isto iskustvo kao drugi kandidati

Oglas za posao obično sadrži osnovne kvalifikacije i iskustvo koje poslodavac očekuje od kandidata. Međutim, dvije osobe koje ispunjavaju iste uslove ne moraju imati jednako iskustvo. Na primjer, kompanija traži računovođu sa najmanje tri godine radnog iskustva.

Vi imate pet godina iskustva i ispunjavate sve navedene uslove. Međutim, među prijavljenim kandidatima može se nalaziti osoba koja je prethodno radila u istoj djelatnosti i već poznaje računovodstveni program koji kompanija koristi. Oboje ste kvalifikovani za posao, ali vaše iskustvo nije potpuno isto.

Slično se može dogoditi i kada poslodavac traži poznavanje engleskog jezika. Jedan kandidat koristi engleski za čitanje dokumentacije i povremenu poslovnu komunikaciju, dok drugi svakodnevno pregovara sa inostranim klijentima. Zato nije dovoljno da samo provjerite koliko uslova iz oglasa ispunjavate.

Razmislite koje iskustvo imate u zadacima koji će činiti najveći dio budućeg posla. Ako ste ih već obavljali, pobrinite se da to bude vidljivo u vašoj prijavi

Ispunjavanje svih uslova znači da imate osnovu za prijavu, ali ne garantuje poziv na razgovor za posao.

Možda ste se prijavili kada je selekcija već bila u toku

Nekada razlog zbog kojeg ne dobijete poziv nema mnogo veze sa vašim kvalifikacijama. Zamislite da kompanija objavi oglas koji je otvoren trideset dana, ali već tokom prve sedmice dobije veliki broj odgovarajućih prijava. HR će početi kontaktirati kandidate i organizovati prve razgovore prije isteka konkursa.

Ako se prijavite u posljednjim danima, moguće je da je poslodavac već razgovarao sa nekoliko kandidata koje ozbiljno razmatra.

To ne znači da vaša prijava neće biti pregledana. Ipak, vrijeme prijave ponekad može uticati na to da li ćete biti uključeni u prvi krug selekcije.

Zato, kada pronađete oglas koji odgovara vašem iskustvu, nemojte bez potrebe čekati posljednji dan za prijavu.

Poslodavac možda traži nešto što nije navedeno u oglasu

Dešava se da kompanija tokom selekcije dodatno definiše kakav joj je kandidat potreban. Na početku procesa možda je bilo dovoljno da osoba ima iskustvo u prodaji. Međutim, nakon razgovora sa rukovodiocem odjeljenja može se pokazati da je kompaniji posebno važno poznavanje određenog tržišta ili iskustvo u radu sa velikim poslovnim klijentima.

Ponekad se promijeni i sama organizacija posla, pa kompanija odluči da zaposli osobu drugačijeg profila od prvobitno planiranog.

Postoje i situacije kada poslodavac odustane od zapošljavanja, odgodi prijem novog zaposlenog ili odluči da poziciju popuni internim premještajem.

Zato nemojte svaki izostanak poziva tumačiti kao dokaz da vaš CV nije dovoljno dobar. Međutim, ako duže vrijeme ne dobijate odgovore na prijave za odgovarajuće poslove, provjerite postoji li nešto što možete poboljšati.

Da li motivaciono pismo može povećati šanse za poziv?

Motivaciono pismo nije neophodno za svaku prijavu, ali u određenim situacijama može pomoći poslodavcu da bolje razumije vaše iskustvo i razloge zbog kojih ste zainteresovani za posao. Posebno može biti korisno kada mijenjate profesiju, prijavljujete se za poziciju koja predstavlja napredovanje ili imate prethodno iskustvo iz druge djelatnosti.

Recimo da ste nekoliko godina radili u maloprodaji, a sada želite preći na poziciju komercijaliste. U motivacionom pismu možete objasniti kako vam je dosadašnje iskustvo u prodaji, svakodnevnoj komunikaciji sa kupcima i rješavanju njihovih zahtjeva pomoglo da steknete vještine potrebne za novi posao.

Pitanje da li HR zaista čita motivaciona pisma ↗ nema isti odgovor za svaku kompaniju i svaki konkurs. Njihova važnost zavisi od načina selekcije, zahtjeva poslodavca i onoga što ste napisali.

Ako je motivaciono pismo obavezno, svakako ga priložite. Ako nije, razmislite možete li njime objasniti nešto važno što se iz vaše biografije ne vidi.

Može li previše ili premalo iskustva biti razlog za izostanak poziva?

Kandidati vrlo ćesto pretpostavljaju da je dugogodišnje iskustvo dovoljno da ih poslodavac pozove na razgovor. Međutim, nije svako iskustvo jednako relevantno za svaku poziciju.

Ako ste nekoliko godina vodili veliki tim, a sada se prijavljujete za poziciju koja ne uključuje rukovođenje, poslodavac može imati pitanja o vašim očekivanjima, motivaciji i dugoročnim planovima. To ne znači da ste prekvalifikovani za posao niti da vas poslodavac zbog toga neće pozvati. Ipak, može biti korisno da u prijavi objasnite zbog čega vas zanima pozicija sa drugačijim odgovornostima.

S druge strane, ako imate kraće radno iskustvo, to ne znači da nemate odgovarajuće kvalifikacije.

Neko ko je dvije godine obavljao gotovo identične zadatke može imati iskustvo koje je veoma korisno poslodavcu.

I na samom intervjuu kandidati sa manje iskustva često mogu proći bolje ↗ kada kroz konkretne primjere pokažu šta znaju, kako razmišljaju i koliko su spremni da uče.

Zato kada razmišljate da li ćete se prijaviti za određenu poticiju, ne razmišljajte samo o broju godina radnog staža. Važnije je da poslodavac može razumjeti koje ste poslove obavljali i kako to iskustvo možete primijeniti na novoj poziciji.

👉 Tražite nove poslovne prilike? Posjetite sajt agencijaspektar.com/ i pretražite aktuelne oglase za posao

Kako provjeriti zašto ne dobijate pozive na razgovor za posao?

Ako ste poslali nekoliko prijava i još niste dobili odgovor, to ne mora značiti da postoji problem. Međutim, ako ste se prijavili na veći broj poslova za koje ste kvalifikovani i duže vrijeme ne dobijate pozive, pregledajte oglase i dokumentaciju koju ste slali.

Počnite od zahtjeva navedenih u oglasima.

Da li ste zaista ispunjavali sve obavezne uslove? Da li ste imali iskustvo u poslovima koje je poslodavac posebno istakao? Postoji li određena vještina koja se često ponavlja u oglasima, a koju vaš CV ne pokazuje dovoljno dobro?

Zatim provjerite sljedeće:

• Opis radnog iskustva: Da li ste naveli konkretne odgovornosti i rezultate ili samo nazive prethodnih poslova i opšte zadatke?
• Relevantnost informacija: Da li se najvažnije iskustvo lako pronalazi ili je potrebno pročitati cijeli CV da bi se prepoznalo?
• Prilagođenost Vaše biografije oglasu: Da li ste istakli znanja i vještine koje konkretan poslodavac traži?
• Preglednost: Da li su datumi, nazivi pozicija, obrazovanje i kontakt podaci jasno navedeni?
• Način prijave: Da li ste dostavili svu traženu dokumentaciju i prijavu poslali na odgovarajuću adresu ili putem naznačene forme?

Posebno provjerite kontakt podatke. Pogrešno upisana e-mail adresa ili broj telefona mogu spriječiti poslodavca da vas kontaktira čak i kada želi da vas pozove.

Obratite pažnju i na greške u biografiji koje HR vidi u prvih 5 sekundi ↗. Nejasni opisi poslova, previše teksta i loš raspored informacija mogu otežati prvi pregled Vaše biografije..

Da li treba kontaktirati poslodavca ako niste dobili odgovor?

Ako je u oglasu naveden očekivani rok za završetak selekcije, sačekajte da taj rok prođe. Ukoliko ste se prijavili na poziciju koja vas posebno zanima, a od isteka konkursa je prošlo određeno vrijeme, možete poslati kratak i profesionalan upit.

Na primjer:

Poštovani,

Prijavila sam se na konkurs za poziciju administrativnog radnika i željela bih provjeriti da li je proces selekcije još uvijek u toku.

I dalje sam zainteresovana za navedenu poziciju i bila bih zahvalna na informaciji o narednim koracima, ukoliko je dostupna.

Srdačan pozdrav

Ako poslodavac ne odgovori, nastavite da pratite druge oglase. Nemojte obustaviti traženje posla samo zato što čekate povratnu informaciju od jedne kompanije.

Šta možete promijeniti prije sljedeće prijave?

Kada ne dobijete odgovor od poslodavca, teško je znati šta je presudilo. Možda je izabran kandidat sa relevantnijim iskustvom, možda je selekcija već bila u toku, a moguće je i da vaša prijava nije dovoljno dobro predstavila ono što znate.

Ne možete uticati na broj prijavljenih kandidata, interne odluke kompanije ili promjene u procesu zapošljavanja. Ali možete provjeriti koliko dobro vaš CV odgovara oglasima na koje se prijavljujete.

Prije sljedeće prijave posvetite malo više vremena opisu relevantnog iskustva, provjerite da li ste istakli tražene vještine i uklonite informacije koje nisu važne za tu poziciju.

Ako ni nakon tih izmjena ne dobijate pozive, korisno je da vaš CV pregleda neko ko poznaje vašu profesiju ili ima iskustvo u selekciji kandidata.

Jedna odbijena prijava ne govori mnogo o vašim kvalifikacijama. Ali ako se ista situacija stalno ponavlja, treba da provjerite da li poslodavci iz vaše prijave mogu prepoznati ono što imate da ponudite.

Često postavljana pitanja

Autor:: Nikolina Nedinić
Vođa projekta “Karijerno savjetovanje”